Évaluer les actions et la création ds communs
H-ROI et évaluation
Article mis en ligne le 22 septembre 2021
dernière modification le 23 septembre 2021

par Redaction

H-ROI

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Flux et Etres
La gestion des flux d’information devient un centre névralgique dont l’ampleur ne cesse d’augmenter. Quelles propositions de contrat social devrions-nous créer et quels contre-pouvoirs instaurer pour que la redistribution de ces flux puissent se faire le moins inéquitablement possible.
La réponse n’est pas dans ce rapport Lambert, Myard, mais sa lecture montre les "fragilités", visibles dès 2006, d’un système ayant oublié son origine et sa finalité, l’homme.

Remettre l’homme au centre des politiques et stratégies entrepreunariales et managériales ne peut se faire que par une refonte de la gestion des ressources humaines pour un enrichissement des parcours humains dans l’entreprise mais aussi soucieuse du respect de la diversité de l’environnement sociale. Si le prix est un signal pour la régulation des marchés, la quantité de client possible effectif ne l’est pas moins pour la production.

Gérer les parcours humains comportent bien des facettes, la formation en est un élément, La pluralité de ses modalités offrent aujourd’hui une réelle opportunité de développement pour les entreprises utilisatrices.

Dans ce topic, nous allons essayer de rassembler et les éléments qui permettent de comprendre les évolutions que nous vivons, mais aussi, les éléments technologiques, socio-économiques comme autant de pistes à emprunter pour créer le monde de demain.

Le faire, de surcroît, dans des conditions de professions réglementées, démontrera, je l’espère, d’autant plus que la réussite finale repose sur deux piliers, la novation est l’un d’eux, l’autre étant d’investir en l’homme.